天山铝业有限公司输变电事业部
人 员 招 聘 简 章
一、 公司简介：
新疆生产建设兵团农八师天山铝业有限公司于2010年8月进驻石河子经济技术开发区化工新材料产业园区,公司根据国家产业结构调整政策和集团发展战略，抓住新疆大发展大开发的历史机遇，紧紧依托新疆优越的煤炭资源，立足高起点，高技术含量，引进国际先进管理经验及领先技术和装备，在十二五期间建设完成年产100万吨高精铝加工材料，160万吨电解铝配套工程、90万吨碳素、3500MW（10*350MW）发电机组及相应规模的煤矿一体化煤、电、铝项目。力争把天山铝业建成国内外最先进，自动化程度高，综合能耗低，安全环保，节能高效，具有现代循环经济产业链的复合型企业。项目总投资约350亿元人民币，规划用地8000余亩，建成后年产值400亿元人民币，上缴税收20亿元人民币，提供就业1.5万人。
公司目前划分为四个事业部，电解铝事业部、输变电事业部、发电事业部和建设事业部。输变电事业部负责全公司发、配、用电线路和设备的运行、维护、检修工作。
二、 公司对输变电事业部的建设规划
输变电事业部现管辖着220kV变电站4座， 220kV升压站1座。六号变电站定于今年9月投产，二期升压站9号发电机、10号发电机投运。按照总体规划要求，公司在未来三年内还将建成220kV变电站2座，超大型220kV升压站1座，余下2座220kV变电站在未来3年内全部建设完成。
根据公司要求，8个站统一运行管理，变电站、升压站及两站间的联络线路将由输变电事业部自行组织运行、检修。
三、 输变电事业部对运行人员的数量需求
目前5个变电站运行，因六号变电站投运在即，补充已投运的各站运行人员和检修部人员现阶段人员需求如下：
1、变电运行工：20人
2、变电检修工：15人
四、人员的基本要求：
1、学历：中专及以上，发电厂与电气自动化、机电一体化或相关机电专业。
2、年龄：35岁以下，有35kV及以上电站变电运行、检修实际经验者优先。
3、其他：热爱变电运行工作，责任心强，有上进心、求知欲。
4、鉴定，无妨碍工作的病症。无不良嗜好，准备长期从事本职工作。
五、外聘员工、试用期员工、实习生薪资方案：
1、外聘熟练工：试用期工资按岗位工资下限的80%。特殊情况下（如果人员确实比较优秀的），试用期依旧，工资可订为工资下限。
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岗位 |
工作经验 |
试用期月 |
试用期工资标准 |
转正后工资标准（本岗） |
晋升周期 |
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外聘熟练工 |
站长 |
相关变电站3年及以上相同工作经验 |
3 |
下限80% |
工资下限(7500) |
6个月/次 |
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值班长 |
相关变电站2年及以上相同工作经验 |
3 |
下限80% |
工资下限(5500) |
6个月/次 |
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值班员 |
相关变电站半年及以上相同工作经验 |
3 |
下限80% |
工资下限(3800) |
6个月/次 |
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检修部长 |
从事变电站检修3年及以上并具有相应水平 |
3 |
下限80% |
工资下限(10000) |
6个月/次 |
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检修班长 |
从事变电站检修2年及以上并具有相应水平 |
3 |
下限80% |
工资下限(6500) |
6个月/次 |
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检修员 |
从事变电站检修半年及以上工作经历 |
3 |
下限80% |
工资下限(3800) |
6个月/次 |
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调度室主任 |
相应电力调度机构工作3年及以上 |
3 |
下限80% |
工资下限(10000) |
6个月/次 |
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专责工程师 |
从事电力潮流及保护定值计算2年及以上 |
3 |
下限80% |
工资下限(12000) |
6个月/次 |
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培训工程师 |
从事电力系统相关培训工作2 年及以上 |
3 |
下限80% |
工资下限(7500) |
6个月/次 |
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调度员 |
相关电力调度机构工作1年及以上 |
3 |
下限80% |
工资下限(4000) |
6个月/次 |
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学员 |
相关专业机电一体化或电力自动化专业知识 |
6 |
见实习生标准 |
6个月/次 |
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其余各岗位 |
有相关工作经验1年及以上者 |
3 |
下限80% |
工资下限 |
6个月/次 |
注：试用期通过后，转正后按岗位晋级方案晋级。
2、实习生（校园招聘）：工资按实习生工资标准发放：
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学历 |
培训期(元) |
见习期(元) |
实习期薪资 |
正式顶岗 |
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实习生
（校园招聘） |
本科 |
1-3月 |
2850 |
4-6月 |
3150 |
7-9月 |
3300 |
岗位工资下限 |
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大专 |
1-3月 |
2700 |
4-6月 |
3000 |
7-9月 |
3300 |
岗位工资下限 |
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中专 |
1-3月 |
2400 |
4-6月 |
2700 |
7-9月 |
3300 |
岗位工资下限 |
注：已经毕业取证按上表，未毕业人员前六个月下浮20%，六个月后上岗实习，薪资不做区分。满9个月转正后，发工资下限，对于各站试用期3个月结束后，各项考核不合格的新员工，将不给予转正，后续转正看具体表现。转正后按岗位晋级方案晋级。
2.1输变电事业部实习学员成长流程：（校园招聘人员）
a) 培训学员（第1-3月以课堂培训为主，现场培训为辅。）
b) 见习（第4-6月跟师傅现场见习、理论结合实践）
c) 实习（第7-9月分配至实习岗位，可在有资质的老员工的监护下进行操作）
d) 转正（通过实习合格后，确定正式岗位）
六、褔利：
1、正式录用，签订劳动合同，交纳五险。
2、带薪培训：公司为员工提供带薪培训，提供坚实有力的学习平台。
3、各种假期：国家法定节假日，如节假日安排加班按劳动法支付加班工资。
4、各种奖金：根据个人工作表现及为企业贡献度为雇员发放优秀员工奖、技改奖、年终奖等各种奖金。
5、健康体检：公司为员工提供健康服务医疗站，关爱员工身心健康；满一年员工，公司组织一年一度的免费健康检查。
6、交通：公司提供通勤车接送员工上、下班。
7、住宿：为员工提供公寓住房，员工6人一间（二室一厅，一厨一卫）。
8、工作餐：公司食堂提供丰盛工作餐（汉餐、清餐），最低5元消费。
9、路费报销：工作满一年员工，可报销往返路费一趟。
10、文化活动：公司每月组织职工活动，丰富职工文化生活，设立兴趣班，帮助员工学习第二技能。
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